Tutela laboral por vulneración de
derechos fundamentales.
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¿Cuándo procede esta Denuncia? Cuando el empleador o quien lo represente, atente contra los derechos fundamentales del trabajador durante la vigencia de la relación laboral o al notificar el término de esta. Este atentado consiste en una limitación de estos derechos fundamentales, de forma injustificada o arbitraria y sin respetar su contenido.”
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Sobre las Tutelas
Esta se puede iniciar por medio de la denuncia directa del trabajador o el Sindicato, solicitando un derecho o interés legítimo. Esta denuncia podrá realizarse ante Tribunales por la vulneración de derechos o por una práctica antisindical o desleal en la negociación colectiva.
Esta acción podrás presentarla juntamente con tu demanda de despido injustificado o auto despido. Y además de demandar tus indemnizaciones, podrás demandar el cese de la conducta y resarcimiento cuando esta conducta ocurre durante la vigencia de la relación laboral o una indemnización especial de seis a once remuneraciones extras para obtener una justa retribución de tus derechos fundamentales, cuando esta ocurre con ocasión del despido.
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Bruna & Guajardo Abogados
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