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Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wordpress-seo domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home5/cbr92592/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: La función _load_textdomain_just_in_time ha sido llamada de forma incorrecta. La carga de la traducción para el dominio astra se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, ve depuración en WordPress para más información. (Este mensaje fue añadido en la versión 6.7.0). in /home5/cbr92592/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114
¿Qué hacer ante un despido verbal? - Bruna & Guarjardo Abogados

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¿Qué hacer ante un despido verbal?



¿Qué hacer ante un despido verbal? – Bruna & Guajardo Abogados

¿Qué hacer ante un despido verbal?

En el ámbito laboral, es fundamental que los despidos se realicen de manera formal y respetando los derechos de los trabajadores. Sin embargo, en ocasiones, los empleadores pueden optar por realizar un despido verbal, lo cual puede generar incertidumbre y preocupación para los trabajadores en Santiago.

Reconocimiento del despido verbal

Ante un despido verbal, es importante tener en cuenta que este tipo de despido no cumple con los requisitos legales establecidos por el código del trabajo de Chile. Según la legislación laboral, los despidos deben ser comunicados por escrito y contener información precisa sobre las causas y condiciones del despido.

Es recomendable solicitar al empleador que proporcione una comunicación escrita que confirme el despido. En caso de que el empleador se niegue a proporcionar una notificación por escrito, se puede solicitar a un testigo que certifique el despido verbal.

Buscar asesoría legal

Ante un despido verbal, es fundamental buscar asesoría legal de un abogado laboral en Santiago. Un abogado laboralista puede evaluar la situación y brindar asesoramiento específico sobre los derechos y opciones disponibles para el trabajador afectado.

El abogado laboral puede ayudar a recopilar pruebas, como testimonios y cualquier documentación relacionada con el despido, para respaldar un eventual reclamo legal. Además, puede asesorar sobre las acciones legales que se pueden emprender para proteger los derechos del trabajador y buscar una indemnización justa en caso de despido injustificado.

Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados

En Bruna & Guajardo Abogados, estamos comprometidos en brindar una asesoría legal profesional y efectiva a los trabajadores que se enfrentan a un despido verbal en Santiago. Nuestro equipo de abogados laborales cuenta con amplia experiencia en la defensa de los derechos laborales y en el manejo de casos de despido injustificado. Trabajaremos incansablemente para proteger tus derechos y buscar una solución justa en base al código del trabajo de Chile.


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