¿Me pueden hacer trabajar un feriado irrenunciable?
Los feriados irrenunciables son días de descanso legalmente establecidos en Chile, en los que los trabajadores tienen derecho a no laborar y disfrutar de su tiempo libre. Sin embargo, en ciertos casos y bajo ciertas circunstancias, es posible que se solicite a los trabajadores que laboren en dichos días. En este artículo, te explicaremos si te pueden hacer trabajar un feriado irrenunciable y cuáles son tus derechos según el código del trabajo.
¿Qué son los feriados irrenunciables?
Los feriados irrenunciables son días festivos establecidos por la ley en los que no se puede trabajar, a menos que existan excepciones específicas. Estos días incluyen festividades como el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 18 y 19 de septiembre (Fiestas Patrias) y el 25 de diciembre (Navidad). Durante estos feriados, los trabajadores tienen derecho a descansar y disfrutar de su tiempo libre.
Excepciones para trabajar en feriados irrenunciables
Existen ciertas excepciones en las que se permite trabajar en feriados irrenunciables, como por ejemplo:
- Trabajadores de servicios esenciales, como salud, seguridad, comunicaciones, entre otros
- Actividades y establecimientos autorizados por la autoridad competente
- Servicios de alimentación, turismo y hotelería, bajo ciertas condiciones y previa autorización
Es importante destacar que, en caso de trabajar en un feriado irrenunciable, el trabajador tiene derecho a recibir un pago adicional por ese día laborado, de acuerdo a lo establecido por el código del trabajo de Chile.
Protección legal y asesoría de Bruna & Guajardo Abogados
En Bruna & Guajardo Abogados, sabemos la importancia de proteger los derechos de los trabajadores en relación a los feriados irrenunciables. Si te encuentras en la situación de tener que trabajar en un feriado irrenunciable y tienes dudas sobre tus derechos, te recomendamos buscar la asesoría de un abogado laboral en Santiago. Nuestro equipo de expertos está preparado para brindarte la orientación legal que necesitas y asegurarse de que se cumpla con la legislación laboral vigente.