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Notice: La función _load_textdomain_just_in_time ha sido llamada de forma incorrecta. La carga de la traducción para el dominio astra se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, ve depuración en WordPress para más información. (Este mensaje fue añadido en la versión 6.7.0). in /home5/cbr92592/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114
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Derechos por fuero maternal




Derechos por fuero maternal

Derechos por fuero maternal

El fuero maternal es un derecho que protege a las trabajadoras embarazadas y lactantes durante cierto período de tiempo. A continuación, te explicamos algunos de los derechos que amparan a las trabajadoras durante el fuero maternal:

1. Estabilidad en el empleo

La trabajadora goza de estabilidad en el empleo durante el período de embarazo y hasta un año después del parto. Durante este tiempo, el empleador no puede despedir a la trabajadora sin una causa justificada.

2. Licencia prenatal y postnatal

La trabajadora tiene derecho a una licencia prenatal y postnatal remunerada. La licencia prenatal generalmente comienza seis semanas antes de la fecha probable de parto, y la licencia postnatal puede variar dependiendo de las circunstancias y la legislación laboral del país.

3. Protección contra el despido

Durante el período de fuero maternal, la trabajadora no puede ser despedida, salvo en casos excepcionales y previa autorización de la autoridad laboral competente. El empleador debe respetar la estabilidad en el empleo y no puede discriminar a la trabajadora por su estado de embarazo o maternidad.

4. Derecho a lactancia

La trabajadora tiene derecho a contar con un tiempo adecuado y condiciones adecuadas para la lactancia materna durante la jornada laboral. Esto puede incluir pausas para amamantar o extraer leche, así como la posibilidad de contar con un espacio privado y cómodo para llevar a cabo esta actividad.

5. Protección de la salud

La trabajadora tiene derecho a la protección de su salud y la del feto. El empleador debe tomar las medidas necesarias para asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable, teniendo en cuenta las condiciones específicas del embarazo.

Es importante destacar que los derechos por fuero maternal pueden variar según la legislación laboral de cada país. Por lo tanto, es recomendable consultar las leyes y regulaciones laborales aplicables en tu jurisdicción para obtener información precisa y actualizada sobre los derechos específicos en materia de fuero maternal.


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