Causales de despido laboral en Chile

En Chile, el derecho laboral es muy importante para proteger los derechos de los trabajadores. El Código del Trabajo establece las causales legales para el despido de un trabajador y es importante conocerlas para evitar posibles abusos por parte del empleador.

Despido por causas objetivas

El despido por causas objetivas es aquel que se produce por motivos ajenos a la conducta del trabajador. Algunos ejemplos son: la fusión o cierre de la empresa, la reorganización de la empresa, la disminución de la producción, entre otros. Estos motivos deben estar contemplados en el Código del Trabajo y deben ser demostrables por parte del empleador.

Despido por causas subjetivas

El despido por causas subjetivas es aquel que se produce por motivos relacionados a la conducta del trabajador. Algunos ejemplos son: incumplimiento de las obligaciones laborales, acoso laboral, faltas injustificadas, entre otros. En este caso, es importante que el empleador tenga pruebas concretas de la conducta que justifica el despido.

En ambos casos, el empleador debe seguir un procedimiento legal y respetar los derechos del trabajador. Si el trabajador considera que su despido es injustificado, puede recurrir a un abogado laboralista para defender sus derechos y buscar una solución justa.

Bruna & Guajardo Abogados

En Bruna & Guajardo Abogados contamos con un equipo de abogados laborales en Santiago altamente capacitados para brindar asesoría y representación a trabajadores que hayan sido despedidos de forma injustificada. Nuestro objetivo es defender los derechos de nuestros clientes y buscar soluciones justas para cada caso.

Si te encuentras en una situación de despido laboral y necesitas asesoría, no dudes en contactarnos. Bruna & Guajardo Abogados, tu abogado del trabajo en Santiago.