Bruna & Guarjardo Abogados

  • contacto@brunayguajardo.cl
  • +56 9 9142 5705
  • +56 9 3459 5047
  • La capitanía 70, of.226 Las Condes, Santiago.
SOLICITAR ASESORÍA

Uncategorized

En qué consiste la nueva ley de las 40 horas

Deja un comentario / Uncategorized /

La nueva ley de las 40 horas – Bruna & Guajardo Abogados En qué consiste la nueva ley de las 40 horas La nueva ley de las 40 horas es una reforma laboral que establece la reducción de la jornada laboral de 45 horas a 40 horas semanales en Chile. Esta ley busca promover un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los trabajadores, así como mejorar las condiciones laborales en el país. Aspectos clave de la nueva ley La nueva ley de las 40 horas trae consigo varios aspectos importantes que los trabajadores y empleadores deben conocer. Algunos de estos aspectos son: Reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales Pago de horas extraordinarias en caso de exceder las 40 horas Flexibilidad en la distribución de la jornada laboral Protección de los derechos de los trabajadores Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados Si tienes dudas sobre cómo la nueva ley de las 40 horas afecta tus derechos laborales, es importante buscar la asesoría de un abogado laboral en Santiago. En Bruna & Guajardo Abogados, contamos con un equipo de abogados laborales altamente capacitados y especializados en el código del trabajo de Chile. Nos esforzamos por brindar una asesoría profesional y efectiva a cada uno de nuestros clientes, y trabajamos incansablemente para asegurarnos de que sus derechos sean protegidos y respetados en el marco de la nueva ley de las 40 horas.

En qué consiste la nueva ley de las 40 horas Leer más »

¿Qué es la garantía de Indemnidad?

Deja un comentario / Uncategorized /

La garantía de indemnidad – Bruna & Guajardo Abogados ¿Qué es la garantía de Indemnidad? La garantía de indemnidad es un principio fundamental en el ámbito laboral que busca proteger a los trabajadores frente a represalias o consecuencias negativas por ejercer sus derechos. En Santiago y en todo Chile, la garantía de indemnidad está respaldada por el Código del Trabajo y tiene como objetivo asegurar que los trabajadores puedan ejercer sus derechos sin temor a sufrir represalias o ser despedidos injustificadamente. Protección de los derechos laborales La garantía de indemnidad asegura que los trabajadores estén protegidos cuando ejercen sus derechos, como presentar una denuncia, participar en actividades sindicales o cooperar con una investigación relacionada con sus condiciones laborales. En caso de que un trabajador sufra represalias o sea despedido injustificadamente como consecuencia de ejercer sus derechos, puede reclamar una indemnización por vulneración de la garantía de indemnidad. Rol del abogado laboral en Santiago Un abogado laboral en Santiago puede ser de gran ayuda cuando se trata de proteger la garantía de indemnidad de un trabajador. Un abogado laboral puede asesorar al trabajador sobre sus derechos, brindar asistencia en el proceso de presentación de denuncias y representar al trabajador en caso de que se produzcan represalias injustificadas. En Bruna & Guajardo Abogados, contamos con un equipo de abogados laborales altamente capacitados y especializados en la protección de los derechos laborales de los trabajadores en Santiago. Nos esforzamos por brindar una asesoría profesional y efectiva a cada uno de nuestros clientes, y trabajar en conjunto para garantizar que la garantía de indemnidad sea respetada y protegida según el código del trabajo de Chile.

¿Qué es la garantía de Indemnidad? Leer más »

¿Qué hacer ante un despido verbal?

Deja un comentario / Uncategorized /

¿Qué hacer ante un despido verbal? – Bruna & Guajardo Abogados ¿Qué hacer ante un despido verbal? En el ámbito laboral, es fundamental que los despidos se realicen de manera formal y respetando los derechos de los trabajadores. Sin embargo, en ocasiones, los empleadores pueden optar por realizar un despido verbal, lo cual puede generar incertidumbre y preocupación para los trabajadores en Santiago. Reconocimiento del despido verbal Ante un despido verbal, es importante tener en cuenta que este tipo de despido no cumple con los requisitos legales establecidos por el código del trabajo de Chile. Según la legislación laboral, los despidos deben ser comunicados por escrito y contener información precisa sobre las causas y condiciones del despido. Es recomendable solicitar al empleador que proporcione una comunicación escrita que confirme el despido. En caso de que el empleador se niegue a proporcionar una notificación por escrito, se puede solicitar a un testigo que certifique el despido verbal. Buscar asesoría legal Ante un despido verbal, es fundamental buscar asesoría legal de un abogado laboral en Santiago. Un abogado laboralista puede evaluar la situación y brindar asesoramiento específico sobre los derechos y opciones disponibles para el trabajador afectado. El abogado laboral puede ayudar a recopilar pruebas, como testimonios y cualquier documentación relacionada con el despido, para respaldar un eventual reclamo legal. Además, puede asesorar sobre las acciones legales que se pueden emprender para proteger los derechos del trabajador y buscar una indemnización justa en caso de despido injustificado. Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, estamos comprometidos en brindar una asesoría legal profesional y efectiva a los trabajadores que se enfrentan a un despido verbal en Santiago. Nuestro equipo de abogados laborales cuenta con amplia experiencia en la defensa de los derechos laborales y en el manejo de casos de despido injustificado. Trabajaremos incansablemente para proteger tus derechos y buscar una solución justa en base al código del trabajo de Chile.

¿Qué hacer ante un despido verbal? Leer más »

¿Qué significa ser despedido por Necesidades de la Empresa?

Deja un comentario / Uncategorized /

¿Qué significa ser despedido por Necesidades de la Empresa? – Bruna & Guajardo Abogados ¿Qué significa ser despedido por Necesidades de la Empresa? El despido por Necesidades de la Empresa es una figura contemplada en el Código del Trabajo de Chile que permite a los empleadores despedir a trabajadores debido a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten directamente a la empresa. Este tipo de despido puede generar incertidumbre y preocupación para los trabajadores en Santiago. Causas válidas para el despido por Necesidades de la Empresa Para que un despido por Necesidades de la Empresa sea válido, deben existir razones objetivas y comprobables que justifiquen la decisión del empleador. Algunas de las causas válidas para este tipo de despido pueden incluir: Reducción de la demanda de productos o servicios de la empresa Cambios tecnológicos que afectan la forma de operar de la empresa Reestructuración organizativa o cambios en la producción que requieren una reducción de personal Situaciones económicas adversas que afectan la viabilidad financiera de la empresa Procedimiento y derechos del trabajador El despido por Necesidades de la Empresa debe cumplir con un procedimiento establecido por el código del trabajo de Chile. Entre los derechos del trabajador en este escenario se encuentran: Indemnización por años de servicio, calculada de acuerdo a lo establecido por la legislación laboral Preaviso con una anticipación mínima según la duración del contrato de trabajo Prioridad de recontratación en caso de que la empresa vuelva a contratar personal en el futuro Posibilidad de impugnar el despido si considera que no se cumplen las condiciones y requisitos establecidos por la ley Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, entendemos la complejidad y las implicaciones del despido por Necesidades de la Empresa. Nuestro equipo de abogados laborales en Santiago está preparado para brindarte la asesoría legal necesaria, evaluar la legalidad del despido y asegurarnos de que tus derechos sean respetados. Trabajamos en base al código del trabajo de Chile para garantizar una representación efectiva y proteger tus intereses durante este proceso.

¿Qué significa ser despedido por Necesidades de la Empresa? Leer más »

¿Qué es la indemnización por años de servicio?

Deja un comentario / Uncategorized /

¿Qué es la indemnización por años de servicio? – Bruna & Guajardo Abogados ¿Qué es la indemnización por años de servicio? La indemnización por años de servicio es un derecho laboral establecido en el Código del Trabajo de Chile que tiene como objetivo compensar a los trabajadores en caso de despido sin causa justificada. Esta indemnización busca resarcir los años de servicio y la estabilidad laboral perdida debido a la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador. Calculo de la indemnización por años de servicio El cálculo de la indemnización por años de servicio se realiza considerando los siguientes elementos: Años de servicio: Se considera el tiempo de trabajo continuo e ininterrumpido en la empresa Remuneración mensual: Se utiliza la última remuneración mensual percibida por el trabajador Factor de multiplicación: Se aplica un factor que varía según la antigüedad del trabajador en la empresa El código del trabajo de Chile establece que el factor de multiplicación es de 0.25 para los primeros 10 años de servicio, y luego de 0.5 para los años restantes. Derechos del trabajador en relación a la indemnización por años de servicio El trabajador tiene derecho a recibir la indemnización por años de servicio en caso de despido injustificado. Algunos aspectos relevantes son: La indemnización es de carácter obligatorio y debe ser pagada por el empleador El trabajador puede solicitar la indemnización en caso de despido injustificado, despido indirecto o término de contrato por necesidades de la empresa La indemnización no aplica en situaciones de término de contrato por mutuo acuerdo, renuncia voluntaria o despido con causa justificada Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, entendemos la importancia de la indemnización por años de servicio y la protección de los derechos laborales. Nuestro equipo de abogados laborales en Santiago está preparado para brindarte la asesoría legal necesaria, evaluar tu situación particular y asegurarnos de que se cumplan tus derechos en relación a la indemnización por años de servicio. Trabajamos en base al código del trabajo de Chile y la legislación laboral para proteger tus intereses y garantizar un trato justo en el ámbito laboral.

¿Qué es la indemnización por años de servicio? Leer más »

¿Me pueden hacer trabajar un feriado irrenunciable?

Deja un comentario / Uncategorized /

¿Me pueden hacer trabajar un feriado irrenunciable? – Bruna & Guajardo Abogados ¿Me pueden hacer trabajar un feriado irrenunciable? Los feriados irrenunciables son días de descanso legalmente establecidos en Chile, en los que los trabajadores tienen derecho a no laborar y disfrutar de su tiempo libre. Sin embargo, en ciertos casos y bajo ciertas circunstancias, es posible que se solicite a los trabajadores que laboren en dichos días. En este artículo, te explicaremos si te pueden hacer trabajar un feriado irrenunciable y cuáles son tus derechos según el código del trabajo. ¿Qué son los feriados irrenunciables? Los feriados irrenunciables son días festivos establecidos por la ley en los que no se puede trabajar, a menos que existan excepciones específicas. Estos días incluyen festividades como el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 18 y 19 de septiembre (Fiestas Patrias) y el 25 de diciembre (Navidad). Durante estos feriados, los trabajadores tienen derecho a descansar y disfrutar de su tiempo libre. Excepciones para trabajar en feriados irrenunciables Existen ciertas excepciones en las que se permite trabajar en feriados irrenunciables, como por ejemplo: Trabajadores de servicios esenciales, como salud, seguridad, comunicaciones, entre otros Actividades y establecimientos autorizados por la autoridad competente Servicios de alimentación, turismo y hotelería, bajo ciertas condiciones y previa autorización Es importante destacar que, en caso de trabajar en un feriado irrenunciable, el trabajador tiene derecho a recibir un pago adicional por ese día laborado, de acuerdo a lo establecido por el código del trabajo de Chile. Protección legal y asesoría de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, sabemos la importancia de proteger los derechos de los trabajadores en relación a los feriados irrenunciables. Si te encuentras en la situación de tener que trabajar en un feriado irrenunciable y tienes dudas sobre tus derechos, te recomendamos buscar la asesoría de un abogado laboral en Santiago. Nuestro equipo de expertos está preparado para brindarte la orientación legal que necesitas y asegurarse de que se cumpla con la legislación laboral vigente.

¿Me pueden hacer trabajar un feriado irrenunciable? Leer más »

Abogado Laboral en Santiago Centro

Uncategorized /

  Abogado Laboral en Santiago Centro En Santiago Centro, muchos trabajadores se encuentran en busca de los servicios de un abogado laboral. Un abogado laboral es un profesional capacitado en derecho laboral que puede brindar asesoría y representación a trabajadores en asuntos relacionados con el trabajo y el empleo. Su objetivo principal es proteger los derechos de los trabajadores y buscar soluciones justas y equitativas para cada caso. Los servicios de un abogado laboral son amplios y variados. Desde la asesoría en contratos de trabajo hasta la representación ante tribunales laborales, un abogado laboral en Santiago Centro puede brindar asistencia en casos de despidos injustificados y en cualquier situación en la que los derechos laborales de un trabajador estén siendo vulnerados. Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, contamos con un equipo de abogados laborales altamente capacitados y especializados en proteger los derechos de los trabajadores en Santiago Centro. Nuestro objetivo es brindar una asesoría profesional y efectiva a cada uno de nuestros clientes, y buscar soluciones justas y eficaces para cada caso que representamos. Si estás buscando los servicios de un abogado laboral en Santiago Centro, no dudes en contactarnos. Estaremos encantados de brindarte asesoría y representación en todo lo relacionado con el derecho laboral y garantizar la protección de tus derechos laborales.  

Abogado Laboral en Santiago Centro Leer más »