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17 de mayo de 2023

¿En qué consiste la Gratificación Legal?

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¿En qué consiste la Gratificación Legal? – Bruna & Guajardo Abogados ¿En qué consiste la Gratificación Legal? La Gratificación Legal es un beneficio laboral establecido por el Código del Trabajo de Chile que tienen derecho a recibir los trabajadores en Santiago y en todo el país. Esta gratificación consiste en un pago adicional que se realiza una vez al año y busca reconocer el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores en sus labores. Características de la Gratificación Legal La Gratificación Legal presenta las siguientes características: Es un beneficio obligatorio para todos los trabajadores sujetos al código del trabajo de Chile Corresponde a un monto equivalente al 25% de las remuneraciones imponibles recibidas durante el año Se debe pagar en dos cuotas, la primera hasta el 30 de junio y la segunda hasta el 20 de diciembre Se calcula sobre la base de las remuneraciones percibidas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año Derecho a la Gratificación Legal Tienen derecho a recibir la Gratificación Legal todos los trabajadores que cumplan con los siguientes requisitos: Haber trabajado al menos un mes completo durante el año calendario Estar contratado bajo la modalidad de contrato de trabajo sujeto al código del trabajo de Chile Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, comprendemos la importancia de recibir la Gratificación Legal y el cumplimiento de los derechos laborales. Nuestro equipo de abogados laborales en Santiago está preparado para brindarte la asesoría legal necesaria, evaluar tu situación particular y asegurarnos de que se cumplan tus derechos en relación a la Gratificación Legal. Trabajamos en base al código del trabajo de Chile y la legislación laboral para proteger tus intereses y garantizar un trato justo en el ámbito laboral.

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¿En qué consiste el Bono Dipreca?

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¿En qué consiste el Bono Dipreca? – Bruna & Guajardo Abogados ¿En qué consiste el Bono Dipreca? El Bono Dipreca es un beneficio previsional que se otorga en Chile a los trabajadores afiliados al sistema de pensiones de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (Dipreca). Este bono tiene como objetivo brindar una ayuda económica adicional a los trabajadores y pensionados que cumplan con ciertos requisitos establecidos por la legislación previsional. Requisitos para acceder al Bono Dipreca Para acceder al Bono Dipreca, es necesario cumplir con los siguientes requisitos: Ser afiliado al sistema de pensiones de Dipreca Tener una determinada cantidad de años de cotizaciones en Dipreca Encontrarse en ciertas situaciones especiales, como jubilación, invalidez o viudez Cumplir con los requisitos de edad y tiempo de servicio establecidos por la legislación previsional Beneficios del Bono Dipreca El Bono Dipreca brinda diversos beneficios a los trabajadores y pensionados, entre los cuales se destacan: Una ayuda económica adicional que contribuye a mejorar la situación financiera de los beneficiarios Apoyo para cubrir gastos de salud, vivienda u otras necesidades Un reconocimiento al esfuerzo y la dedicación de los trabajadores que han cumplido con los requisitos establecidos por la ley Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, entendemos la importancia de conocer y acceder a los beneficios previsionales, como el Bono Dipreca. Nuestro equipo de abogados laborales en Santiago está preparado para brindarte la asesoría legal necesaria, evaluar tu situación particular y asegurarnos de que cumplas con los requisitos para acceder a este beneficio. Trabajamos en base al código del trabajo de Chile y la legislación previsional para proteger tus derechos y ayudarte a obtener los beneficios a los que tienes derecho.

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¿Qué significa ser despedido por Necesidades de la Empresa?

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¿Qué significa ser despedido por Necesidades de la Empresa? – Bruna & Guajardo Abogados ¿Qué significa ser despedido por Necesidades de la Empresa? El despido por Necesidades de la Empresa es una figura contemplada en el Código del Trabajo de Chile que permite a los empleadores despedir a trabajadores debido a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten directamente a la empresa. Este tipo de despido puede generar incertidumbre y preocupación para los trabajadores en Santiago. Causas válidas para el despido por Necesidades de la Empresa Para que un despido por Necesidades de la Empresa sea válido, deben existir razones objetivas y comprobables que justifiquen la decisión del empleador. Algunas de las causas válidas para este tipo de despido pueden incluir: Reducción de la demanda de productos o servicios de la empresa Cambios tecnológicos que afectan la forma de operar de la empresa Reestructuración organizativa o cambios en la producción que requieren una reducción de personal Situaciones económicas adversas que afectan la viabilidad financiera de la empresa Procedimiento y derechos del trabajador El despido por Necesidades de la Empresa debe cumplir con un procedimiento establecido por el código del trabajo de Chile. Entre los derechos del trabajador en este escenario se encuentran: Indemnización por años de servicio, calculada de acuerdo a lo establecido por la legislación laboral Preaviso con una anticipación mínima según la duración del contrato de trabajo Prioridad de recontratación en caso de que la empresa vuelva a contratar personal en el futuro Posibilidad de impugnar el despido si considera que no se cumplen las condiciones y requisitos establecidos por la ley Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, entendemos la complejidad y las implicaciones del despido por Necesidades de la Empresa. Nuestro equipo de abogados laborales en Santiago está preparado para brindarte la asesoría legal necesaria, evaluar la legalidad del despido y asegurarnos de que tus derechos sean respetados. Trabajamos en base al código del trabajo de Chile para garantizar una representación efectiva y proteger tus intereses durante este proceso.

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¿Qué hacer si estoy trabajando sin contrato?

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¿Qué hacer si estoy trabajando sin contrato? – Bruna & Guajardo Abogados ¿Qué hacer si estoy trabajando sin contrato? Trabajar sin contrato puede ser una situación preocupante para cualquier trabajador en Santiago. El contrato laboral es fundamental para establecer los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador, y su ausencia puede generar incertidumbre y vulnerabilidad para el trabajador. Reconocimiento de la relación laboral Aunque no se cuente con un contrato escrito, es importante reconocer que existe una relación laboral entre el empleado y el empleador. La legislación laboral en Chile, establecida por el código del trabajo de Chile, protege los derechos de los trabajadores, incluso si no se ha formalizado un contrato. La ley establece que un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y que el hecho de trabajar para un empleador y recibir una remuneración es suficiente para demostrar la existencia de una relación laboral. Tomar medidas para regularizar la situación Si te encuentras trabajando sin contrato, es recomendable tomar medidas para regularizar la situación y proteger tus derechos. Algunas acciones que puedes considerar incluyen: Comunicar tu preocupación al empleador y solicitar la formalización de un contrato escrito Recopilar evidencia de la relación laboral, como recibos de sueldo, horarios de trabajo y cualquier otra documentación que demuestre tu vinculación con la empresa Buscar asesoría legal de un abogado laboral en Santiago para evaluar tu situación específica y recibir orientación sobre los pasos a seguir Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, comprendemos la importancia de contar con un contrato de trabajo y la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores en Santiago. Nuestro equipo de abogados laborales está preparado para brindarte la asesoría legal necesaria y ayudarte a regularizar tu situación laboral. Trabajaremos en base al código del trabajo de Chile para garantizar que tus derechos sean respetados y que puedas disfrutar de una relación laboral justa y segura.

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Beneficios y condiciones del Teletrabajo

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Beneficios y condiciones del Teletrabajo – Bruna & Guajardo Abogados Beneficios y condiciones del Teletrabajo El teletrabajo, también conocido como trabajo a distancia, se ha vuelto cada vez más común en Santiago y en todo Chile. Esta modalidad laboral ofrece una serie de beneficios tanto para los trabajadores como para los empleadores, pero también requiere el cumplimiento de ciertas condiciones establecidas por el código del trabajo de Chile. Beneficios del Teletrabajo El teletrabajo brinda una serie de ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas, tales como: Flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos Mayor conciliación entre la vida laboral y personal Reducción del estrés relacionado con el tráfico y el transporte público Mayor productividad y eficiencia en determinadas tareas Condiciones del Teletrabajo El teletrabajo debe cumplir con ciertas condiciones establecidas por el código del trabajo de Chile. Algunas de estas condiciones incluyen: Acuerdo por escrito entre el empleador y el trabajador Definición clara de las tareas y responsabilidades del trabajador Compensación por los gastos asociados al teletrabajo, como el uso de internet y electricidad Respeto de los derechos laborales y condiciones de trabajo establecidas por la legislación Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, entendemos la importancia de cumplir con las condiciones establecidas para el teletrabajo y proteger los derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores. Nuestro equipo de abogados laborales en Santiago cuenta con experiencia en el asesoramiento y la negociación de contratos de teletrabajo, asegurándonos de que se cumplan las condiciones establecidas por el código del trabajo de Chile. Trabajamos para garantizar una relación laboral justa y equitativa en el ámbito del teletrabajo.

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¿Qué hacer ante un despido verbal?

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¿Qué hacer ante un despido verbal? – Bruna & Guajardo Abogados ¿Qué hacer ante un despido verbal? En el ámbito laboral, es fundamental que los despidos se realicen de manera formal y respetando los derechos de los trabajadores. Sin embargo, en ocasiones, los empleadores pueden optar por realizar un despido verbal, lo cual puede generar incertidumbre y preocupación para los trabajadores en Santiago. Reconocimiento del despido verbal Ante un despido verbal, es importante tener en cuenta que este tipo de despido no cumple con los requisitos legales establecidos por el código del trabajo de Chile. Según la legislación laboral, los despidos deben ser comunicados por escrito y contener información precisa sobre las causas y condiciones del despido. Es recomendable solicitar al empleador que proporcione una comunicación escrita que confirme el despido. En caso de que el empleador se niegue a proporcionar una notificación por escrito, se puede solicitar a un testigo que certifique el despido verbal. Buscar asesoría legal Ante un despido verbal, es fundamental buscar asesoría legal de un abogado laboral en Santiago. Un abogado laboralista puede evaluar la situación y brindar asesoramiento específico sobre los derechos y opciones disponibles para el trabajador afectado. El abogado laboral puede ayudar a recopilar pruebas, como testimonios y cualquier documentación relacionada con el despido, para respaldar un eventual reclamo legal. Además, puede asesorar sobre las acciones legales que se pueden emprender para proteger los derechos del trabajador y buscar una indemnización justa en caso de despido injustificado. Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, estamos comprometidos en brindar una asesoría legal profesional y efectiva a los trabajadores que se enfrentan a un despido verbal en Santiago. Nuestro equipo de abogados laborales cuenta con amplia experiencia en la defensa de los derechos laborales y en el manejo de casos de despido injustificado. Trabajaremos incansablemente para proteger tus derechos y buscar una solución justa en base al código del trabajo de Chile.

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¿Qué es la Ley Bustos?

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¿Qué es la Ley Bustos? – Bruna & Guajardo Abogados ¿Qué es la Ley Bustos? La Ley Bustos, también conocida como la Ley N° 20.607, es una legislación en Chile que tiene como objetivo regular la protección a las madres trabajadoras durante el embarazo, parto y postparto. Esta ley fue promulgada con el propósito de garantizar los derechos laborales y de salud de las mujeres en el ámbito laboral. Protección a las madres trabajadoras La Ley Bustos establece una serie de derechos y beneficios para las madres trabajadoras en Santiago y en todo el país. Algunos aspectos clave de esta legislación incluyen: Prohibición de despedir a una trabajadora embarazada, salvo en casos excepcionales establecidos por el código del trabajo de Chile Período de descanso prenatal y postnatal remunerado Protección contra la discriminación por motivos de embarazo o maternidad Facilidades para amamantar y cuidar del recién nacido en el lugar de trabajo Importancia de un abogado laboral en Santiago En casos de vulneración de los derechos amparados por la Ley Bustos, es fundamental contar con el apoyo y asesoramiento de un abogado laboral en Santiago. Un abogado especializado en derecho laboral puede guiar a las madres trabajadoras, brindarles representación legal y asegurarse de que se cumplan sus derechos en el ámbito laboral. Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, entendemos la importancia de proteger los derechos de las madres trabajadoras en Santiago. Nuestro equipo de abogados laborales está comprometido en brindar una asesoría profesional y efectiva a cada una de nuestras clientes, asegurándonos de que se respeten y cumplan sus derechos amparados por la Ley Bustos. Trabajamos en base al código del trabajo de Chile para garantizar la protección y el bienestar de las madres trabajadoras en el ámbito laboral.

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¿Qué hacer ante el acoso laboral?

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Qué hacer ante el acoso laboral – Bruna & Guajardo Abogados ¿Qué hacer ante el acoso laboral? El acoso laboral es una situación grave que puede afectar negativamente la vida y el bienestar de los trabajadores. En Santiago, el Código del Trabajo establece regulaciones para prevenir y abordar el acoso laboral, protegiendo los derechos de los trabajadores. Identificar el acoso laboral El primer paso para hacer frente al acoso laboral es reconocerlo y entender qué constituye este tipo de comportamiento. El acoso laboral puede manifestarse de diferentes formas, como insultos, burlas, intimidación, exclusión o violencia verbal o física. Es importante tener en cuenta que el acoso laboral puede tener un impacto negativo en la salud física y emocional de los trabajadores. Tomar medidas inmediatas Si te encuentras siendo víctima de acoso laboral, es esencial tomar medidas inmediatas para proteger tus derechos y tu bienestar. Algunas acciones que puedes considerar incluyen: Documentar los incidentes de acoso Comunicar el acoso a un supervisor, gerente o departamento de recursos humanos Buscar apoyo de compañeros de trabajo, amigos o familiares Consultar con un abogado laboral en Santiago para obtener asesoramiento legal y proteger tus derechos Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, comprendemos la gravedad del acoso laboral y estamos comprometidos en brindar apoyo y asesoramiento a los trabajadores que enfrentan esta situación. Nuestro equipo de abogados laborales en Santiago cuenta con experiencia en casos de acoso laboral y está preparado para ayudarte a tomar las medidas necesarias para proteger tus derechos y buscar una solución justa. Nuestro objetivo es proporcionarte una asesoría profesional y efectiva, de acuerdo con el código del trabajo de Chile, para garantizar tu bienestar y poner fin al acoso laboral.

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¿Qué es la garantía de Indemnidad?

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La garantía de indemnidad – Bruna & Guajardo Abogados ¿Qué es la garantía de Indemnidad? La garantía de indemnidad es un principio fundamental en el ámbito laboral que busca proteger a los trabajadores frente a represalias o consecuencias negativas por ejercer sus derechos. En Santiago y en todo Chile, la garantía de indemnidad está respaldada por el Código del Trabajo y tiene como objetivo asegurar que los trabajadores puedan ejercer sus derechos sin temor a sufrir represalias o ser despedidos injustificadamente. Protección de los derechos laborales La garantía de indemnidad asegura que los trabajadores estén protegidos cuando ejercen sus derechos, como presentar una denuncia, participar en actividades sindicales o cooperar con una investigación relacionada con sus condiciones laborales. En caso de que un trabajador sufra represalias o sea despedido injustificadamente como consecuencia de ejercer sus derechos, puede reclamar una indemnización por vulneración de la garantía de indemnidad. Rol del abogado laboral en Santiago Un abogado laboral en Santiago puede ser de gran ayuda cuando se trata de proteger la garantía de indemnidad de un trabajador. Un abogado laboral puede asesorar al trabajador sobre sus derechos, brindar asistencia en el proceso de presentación de denuncias y representar al trabajador en caso de que se produzcan represalias injustificadas. En Bruna & Guajardo Abogados, contamos con un equipo de abogados laborales altamente capacitados y especializados en la protección de los derechos laborales de los trabajadores en Santiago. Nos esforzamos por brindar una asesoría profesional y efectiva a cada uno de nuestros clientes, y trabajar en conjunto para garantizar que la garantía de indemnidad sea respetada y protegida según el código del trabajo de Chile.

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¿Qué indemnizaciones por accidente del trabajo puedo reclamar?

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Indemnizaciones por accidente del trabajo – Bruna & Guajardo Abogados ¿Qué indemnizaciones por accidente del trabajo puedo reclamar? Los accidentes del trabajo pueden tener consecuencias graves tanto para los trabajadores como para sus familias. En Santiago, los trabajadores tienen derecho a reclamar indemnizaciones por los daños sufridos a causa de un accidente laboral. Estas indemnizaciones están reguladas por el Código del Trabajo y pueden incluir diferentes aspectos. Indemnización por incapacidad En caso de sufrir una incapacidad producto de un accidente laboral, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización por dicha incapacidad. La indemnización se calcula en base al grado de incapacidad y a los factores establecidos por la ley. Indemnización por lucro cesante El lucro cesante se refiere a la pérdida de ingresos que un trabajador sufre como consecuencia de un accidente laboral. Los trabajadores tienen derecho a reclamar una indemnización por el lucro cesante, que cubre la pérdida de salarios y beneficios que se hubieran obtenido de no haber ocurrido el accidente. Otras indemnizaciones Además de las indemnizaciones por incapacidad y lucro cesante, los trabajadores pueden tener derecho a reclamar indemnizaciones por gastos médicos, daño moral y daño emergente. Es importante contar con el asesoramiento de un abogado laboral en Santiago para evaluar el caso específico y determinar las indemnizaciones a las que se tiene derecho. Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, contamos con un equipo de abogados laborales altamente capacitados y especializados en reclamaciones por accidentes del trabajo. Nos esforzamos por brindar una asesoría profesional y efectiva a cada uno de nuestros clientes, y trabajar en conjunto para asegurarnos de que reciban las indemnizaciones justas y adecuadas en base al código del trabajo de Chile.

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