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17 de mayo de 2023

Cómo despedir a un trabajador

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Cómo despedir a un trabajador – Bruna & Guajardo Abogados Cómo despedir a un trabajador El despido de un trabajador es un procedimiento delicado que requiere seguir los lineamientos legales establecidos en el código del trabajo de Chile. Si te encuentras en la situación de tener que despedir a un trabajador, es fundamental seguir los pasos adecuados y contar con la asesoría de un abogado laboral en Santiago para asegurar que el despido se realice de manera justa y legal. Análisis de la situación Antes de proceder con el despido, es importante realizar un análisis exhaustivo de la situación. Esto implica evaluar el rendimiento laboral del trabajador, identificar posibles incumplimientos contractuales o faltas graves, y documentar adecuadamente todas las evidencias relevantes. Es recomendable contar con el apoyo de un abogado laboralista para realizar este análisis de manera objetiva y garantizar que se cumplan los requisitos legales establecidos en el código del trabajo. Notificación del despido Una vez que se ha tomado la decisión de despedir al trabajador, es necesario comunicarle de manera formal y por escrito. Esta notificación debe contener la causa justificada del despido, fundamentada en los motivos establecidos en el código del trabajo. Es recomendable contar con la asesoría de un abogado laboral en Santiago para redactar adecuadamente esta notificación y evitar posibles contingencias legales. Indemnización y liquidación En caso de un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de acuerdo a los criterios establecidos en el código del trabajo. Esta indemnización puede variar dependiendo de la antigüedad del trabajador y otros factores establecidos por la ley. Además, es necesario calcular y pagar la liquidación correspondiente, que incluye las remuneraciones pendientes, vacaciones no gozadas y otros conceptos. Asesoría legal de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, contamos con un equipo de abogados laborales en Santiago especializados en el proceso de despido de trabajadores. Nuestro objetivo es brindarte la asesoría legal necesaria para asegurar que el despido se realice conforme a la ley y evitar posibles conflictos legales en el futuro. Si necesitas asistencia legal en el proceso de despido de un trabajador, no dudes en contactar a Bruna & Guajardo Abogados. Estaremos encantados de ayudarte y brindarte el apoyo legal que necesitas.

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Redacción de Contratos de trabajo

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Redacción de Contratos de trabajo – Bruna & Guajardo Abogados Redacción de Contratos de trabajo Los contratos de trabajo son documentos fundamentales en las relaciones laborales, ya que establecen los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador. Una redacción adecuada y precisa del contrato de trabajo es esencial para evitar conflictos y asegurar una relación laboral transparente y justa. En Bruna & Guajardo Abogados, como expertos en derecho laboral en Santiago, te ofrecemos nuestros servicios para la redacción y revisión de contratos de trabajo. La importancia de una redacción precisa Un contrato de trabajo bien redactado debe ser claro, completo y estar en conformidad con las leyes laborales vigentes, como el código del trabajo de Chile. Algunos aspectos clave que deben considerarse en la redacción son: Identificación de las partes involucradas: el contrato debe incluir los datos personales del empleador y del trabajador, así como su identificación tributaria. Descripción del puesto de trabajo: se deben especificar las funciones, responsabilidades y requerimientos del puesto, así como el lugar y horario de trabajo. Remuneración: se debe establecer el salario y la forma de pago, así como los beneficios adicionales, como bonos, comisiones o incentivos. Duración del contrato: se debe indicar si el contrato es por tiempo determinado o indefinido, y en caso de ser determinado, especificar la fecha de inicio y término. Condiciones de término: se deben establecer las condiciones y plazos para la terminación del contrato, ya sea por renuncia voluntaria, despido justificado o despido injustificado. La importancia de contar con un abogado laboral en Santiago La redacción de contratos de trabajo puede ser compleja, y es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado laboral en Santiago para garantizar que el contrato cumpla con las leyes laborales y proteja los derechos de ambas partes. Nuestro equipo de abogados laboralistas en Bruna & Guajardo Abogados cuenta con amplia experiencia en redacción y revisión de contratos de trabajo, asegurando su legalidad y protegiendo tus intereses. Contacta a Bruna & Guajardo Abogados Si estás buscando un servicio de redacción de contratos de trabajo confiable y profesional, no dudes en contactar a Bruna & Guajardo Abogados. Estaremos encantados de brindarte la asesoría legal que necesitas para asegurar contratos laborales sólidos y cumplir con las regulaciones del código del trabajo de Chile.

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Permiso laboral en elecciones

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Permiso laboral en elecciones – Bruna & Guajardo Abogados Permiso laboral en elecciones Las elecciones son un momento crucial para la democracia de un país, y es importante que todos los ciudadanos tengan la oportunidad de ejercer su derecho al voto. En Chile, el código del trabajo garantiza el derecho de los trabajadores a disponer de un permiso especial para participar en las elecciones. En este artículo, te explicaremos cómo funciona el permiso laboral en elecciones y cuáles son tus derechos como trabajador en este contexto. ¿Quiénes tienen derecho al permiso laboral en elecciones? Según el artículo 184 del código del trabajo de Chile, todos los trabajadores tienen derecho a un permiso especial para ausentarse de su trabajo y poder votar en las elecciones. Esto incluye tanto a los trabajadores del sector público como del sector privado. Duración y condiciones del permiso El permiso laboral en elecciones tiene las siguientes características: El permiso tiene una duración de al menos dos horas, las cuales deben ser otorgadas durante la jornada de trabajo. El empleador puede determinar el horario en el que se otorgará el permiso, considerando las necesidades de la empresa y el horario de votación. El permiso es remunerado, es decir, el trabajador debe recibir su sueldo normal durante el tiempo en que se ausenta para votar. El trabajador debe presentar al empleador el comprobante de votación para justificar su ausencia. Asesoría legal de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, sabemos la importancia de garantizar los derechos de los trabajadores en el ámbito laboral, incluyendo el derecho al permiso laboral en elecciones. Si tienes dudas o enfrentas algún problema relacionado con tu permiso en elecciones, te recomendamos buscar la asesoría de nuestros expertos en derecho laboral en Santiago. Estaremos encantados de ayudarte y brindarte la orientación legal que necesitas para ejercer tus derechos laborales en el contexto de las elecciones.

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¿Me pueden cambiar de sucursal sin mi autorización?

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¿Me pueden cambiar de sucursal sin mi autorización? – Bruna & Guajardo Abogados ¿Me pueden cambiar de sucursal sin mi autorización? En el ámbito laboral, es común que las empresas realicen cambios internos en su organización, lo cual puede incluir la reubicación de sus trabajadores en diferentes sucursales. Sin embargo, es importante conocer tus derechos como empleado y entender qué puede o no hacer tu empleador en relación a estos cambios. En este artículo, te explicaremos si te pueden cambiar de sucursal sin tu autorización y qué protecciones legales tienes según el código del trabajo de Chile. El derecho del empleador a cambiar de sucursal En general, los empleadores tienen cierta libertad para cambiar la ubicación de sus trabajadores dentro de la misma empresa, siempre y cuando no se viole algún derecho fundamental del trabajador establecido en la legislación laboral. Sin embargo, existen ciertos límites y condiciones que deben ser considerados: El cambio de sucursal debe estar fundamentado en razones válidas, como necesidades de la empresa o reorganización interna. El cambio no puede implicar una modificación sustancial de las condiciones laborales pactadas inicialmente, como salario, horario o funciones. El trabajador tiene derecho a recibir una comunicación previa y por escrito sobre el cambio, con una anticipación razonable que permita su adecuada planificación. Tus derechos como trabajador Si te enfrentas a un cambio de sucursal sin tu autorización, es importante tener en cuenta los siguientes aspectos: Tienes derecho a ser informado adecuadamente sobre los motivos y condiciones del cambio. Si consideras que el cambio implica una modificación sustancial de tus condiciones laborales o afecta tus derechos fundamentales, puedes buscar la asesoría de un abogado laboral en Santiago para evaluar la situación y tomar las acciones legales correspondientes. El código del trabajo de Chile establece que en caso de que el cambio de sucursal implique un mayor costo de transporte o viáticos para el trabajador, el empleador deberá compensar dichos gastos adicionales. Asesoría legal de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, entendemos la importancia de proteger los derechos de los trabajadores en situaciones de cambio de sucursal. Si te encuentras en esta situación y tienes dudas sobre tus derechos, te recomendamos buscar la asesoría de nuestros expertos en derecho laboral en Santiago. Nuestro equipo está preparado para brindarte la orientación legal que necesitas y velar por tus intereses laborales.

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¿Me pueden hacer trabajar un feriado irrenunciable?

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¿Me pueden hacer trabajar un feriado irrenunciable? – Bruna & Guajardo Abogados ¿Me pueden hacer trabajar un feriado irrenunciable? Los feriados irrenunciables son días de descanso legalmente establecidos en Chile, en los que los trabajadores tienen derecho a no laborar y disfrutar de su tiempo libre. Sin embargo, en ciertos casos y bajo ciertas circunstancias, es posible que se solicite a los trabajadores que laboren en dichos días. En este artículo, te explicaremos si te pueden hacer trabajar un feriado irrenunciable y cuáles son tus derechos según el código del trabajo. ¿Qué son los feriados irrenunciables? Los feriados irrenunciables son días festivos establecidos por la ley en los que no se puede trabajar, a menos que existan excepciones específicas. Estos días incluyen festividades como el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 18 y 19 de septiembre (Fiestas Patrias) y el 25 de diciembre (Navidad). Durante estos feriados, los trabajadores tienen derecho a descansar y disfrutar de su tiempo libre. Excepciones para trabajar en feriados irrenunciables Existen ciertas excepciones en las que se permite trabajar en feriados irrenunciables, como por ejemplo: Trabajadores de servicios esenciales, como salud, seguridad, comunicaciones, entre otros Actividades y establecimientos autorizados por la autoridad competente Servicios de alimentación, turismo y hotelería, bajo ciertas condiciones y previa autorización Es importante destacar que, en caso de trabajar en un feriado irrenunciable, el trabajador tiene derecho a recibir un pago adicional por ese día laborado, de acuerdo a lo establecido por el código del trabajo de Chile. Protección legal y asesoría de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, sabemos la importancia de proteger los derechos de los trabajadores en relación a los feriados irrenunciables. Si te encuentras en la situación de tener que trabajar en un feriado irrenunciable y tienes dudas sobre tus derechos, te recomendamos buscar la asesoría de un abogado laboral en Santiago. Nuestro equipo de expertos está preparado para brindarte la orientación legal que necesitas y asegurarse de que se cumpla con la legislación laboral vigente.

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¿Qué es un sumario administrativo y cómo defenderme?

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¿Qué es un sumario administrativo y cómo defenderme? – Bruna & Guajardo Abogados ¿Qué es un sumario administrativo y cómo defenderme? Un sumario administrativo es un procedimiento interno realizado por un empleador para investigar posibles faltas o incumplimientos laborales por parte de un trabajador. En Santiago y en todo Chile, el sumario administrativo está regulado por el código del trabajo y debe seguir ciertos lineamientos y garantizar el debido proceso. En este artículo, te explicaremos qué es un sumario administrativo y cómo puedes defenderte en caso de enfrentar uno. ¿Qué ocurre durante un sumario administrativo? Durante un sumario administrativo, se lleva a cabo una investigación interna para determinar si existen faltas o incumplimientos laborales por parte del trabajador. Esto puede incluir conductas como ausentismo injustificado, incumplimiento de horarios, faltas de respeto, entre otros. Durante el proceso, se recopilan pruebas, se realizan entrevistas y se analizan los hechos para llegar a una conclusión. ¿Cómo defenderme durante un sumario administrativo? Si te enfrentas a un sumario administrativo, es importante tomar las siguientes medidas para defender tus derechos: Conocer y entender las acusaciones en tu contra Revisar detenidamente el procedimiento establecido en el código del trabajo de Chile y asegurarte de que se sigan los pasos correctos Recopilar y presentar pruebas que respalden tu versión de los hechos Contar con la asesoría de un abogado laboralista en Santiago que te represente y defienda tus intereses Participar activamente en el proceso, presentando tus descargos y alegatos Si consideras que el sumario administrativo no se está llevando a cabo de manera justa, puedes impugnarlo y presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, comprendemos la importancia de contar con una adecuada defensa durante un sumario administrativo. Nuestro equipo de abogados laborales en Santiago está preparado para brindarte la asesoría legal necesaria, analizar tu situación particular y garantizar que se respeten tus derechos durante el procedimiento. Trabajamos en base al código del trabajo de Chile y la legislación laboral para proteger tus intereses y garantizar un trato justo en el ámbito laboral.

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Qué es una carta de aviso de despido

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Qué es una carta de aviso de despido – Bruna & Guajardo Abogados Qué es una carta de aviso de despido Una carta de aviso de despido es un documento utilizado por el empleador para comunicar al trabajador su decisión de poner fin al contrato laboral. En Santiago y en todo Chile, esta carta debe cumplir con los requisitos establecidos en el código del trabajo y seguir los procedimientos legales correspondientes. En este artículo, te explicaremos qué es una carta de aviso de despido y qué aspectos debes tener en cuenta. Contenido de una carta de aviso de despido Una carta de aviso de despido debe incluir información relevante sobre la terminación del contrato laboral. Algunos elementos que deben estar presentes son: Fecha de emisión de la carta Nombre del empleador y datos de contacto Nombre del trabajador y cargo que desempeña Motivo o causa del despido Fecha efectiva del despido Información sobre el pago de las remuneraciones pendientes, indemnizaciones o beneficios correspondientes según la legislación laboral vigente Es importante tener en cuenta que el empleador debe cumplir con los plazos de aviso previo establecidos en el código del trabajo de Chile. Derechos del trabajador frente al despido Ante un despido, el trabajador tiene derechos que deben ser respetados. Algunos de estos derechos son: Derecho a recibir el aviso de despido por escrito, mediante la carta correspondiente Derecho a recibir las remuneraciones y beneficios pendientes Derecho a conocer las causas del despido y a impugnarlo si considera que ha sido injustificado Derecho a recibir las indemnizaciones correspondientes en caso de despido injustificado o sin causa justificada Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, entendemos la importancia de contar con un asesoramiento legal especializado frente a un despido y la recepción de una carta de aviso de despido. Nuestro equipo de abogados laborales en Santiago está preparado para brindarte la asesoría necesaria, analizar tu situación particular y asegurarnos de que se cumplan tus derechos en caso de un despido injustificado. Trabajamos en base al código del trabajo de Chile y la legislación laboral para proteger tus intereses y garantizar un trato justo en el ámbito laboral.

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Qué debo saber antes de firmar un Finiquito

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Qué debo saber antes de firmar un Finiquito – Bruna & Guajardo Abogados Qué debo saber antes de firmar un Finiquito El Finiquito es un documento de gran importancia en el ámbito laboral, que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Antes de firmar un Finiquito, es fundamental tener en cuenta ciertos aspectos y contar con el asesoramiento de un abogado laboral en Santiago. En este artículo, te brindaremos información clave que debes saber antes de firmar un Finiquito. ¿Qué es un Finiquito? El Finiquito es un acuerdo escrito que se firma al finalizar una relación laboral. En él se detallan las obligaciones y derechos del trabajador y del empleador al poner fin al contrato de trabajo. Este documento establece aspectos como el pago de remuneraciones pendientes, indemnizaciones, beneficios y otras compensaciones que correspondan al trabajador según la legislación laboral vigente en Santiago y el código del trabajo de Chile. Importancia de revisar el contenido del Finiquito Antes de firmar un Finiquito, es crucial leer y revisar detenidamente su contenido. Algunos aspectos a tener en cuenta son: Detalles sobre las remuneraciones pendientes Indemnizaciones por despido injustificado Beneficios y compensaciones a las que tienes derecho Acuerdo de no demanda posterior Es recomendable contar con la asesoría de un abogado laboralista para verificar que el Finiquito cumpla con lo establecido por la ley y proteger tus derechos como trabajador. Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, entendemos la importancia de tener un asesoramiento legal especializado al momento de firmar un Finiquito. Nuestro equipo de abogados laborales en Santiago está preparado para brindarte la asesoría necesaria, revisar el contenido del Finiquito, verificar que se cumplan tus derechos y evitar posibles perjuicios. Trabajamos en base al código del trabajo de Chile y la legislación laboral para proteger tus intereses y garantizar un trato justo en el ámbito laboral.

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Derechos laborales para Guardias de Seguridad

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Derechos laborales para Guardias de Seguridad – Bruna & Guajardo Abogados Derechos laborales para Guardias de Seguridad Los Guardias de Seguridad desempeñan un rol fundamental en la protección y resguardo de personas y bienes. En Santiago y en todo el país, existen normativas laborales y derechos específicos que amparan a estos profesionales. Es importante conocer y hacer valer estos derechos para garantizar un trato justo en el ámbito laboral. A continuación, mencionamos algunos de los derechos laborales para los Guardias de Seguridad en Santiago. Jornada de trabajo y descansos De acuerdo al Código del Trabajo de Chile, los Guardias de Seguridad tienen derecho a una jornada laboral que no supere las 45 horas semanales, considerando un máximo de 10 horas diarias. Asimismo, deben disfrutar de descansos entre jornadas y contar con un día libre a la semana, preferentemente los domingos. Estas disposiciones buscan asegurar el bienestar y la salud de los trabajadores. Remuneración y beneficios Los Guardias de Seguridad tienen derecho a recibir una remuneración justa y acorde a su labor. Además del sueldo base, pueden recibir beneficios adicionales como gratificaciones, bonos y compensaciones por trabajo nocturno o en días festivos. Es importante que los empleadores cumplan con las disposiciones legales en cuanto a remuneración y beneficios establecidas por el código del trabajo de Chile. Seguridad y condiciones de trabajo Los Guardias de Seguridad tienen derecho a trabajar en condiciones seguras y saludables. Los empleadores deben proporcionar los implementos de seguridad necesarios y garantizar un ambiente de trabajo libre de riesgos. Asimismo, los Guardias de Seguridad tienen derecho a recibir capacitación en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales. Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, comprendemos la importancia de proteger los derechos laborales de los Guardias de Seguridad. Nuestro equipo de abogados laborales en Santiago está preparado para brindarte la asesoría legal necesaria, evaluar tu situación particular y asegurarnos de que se cumplan tus derechos como Guardia de Seguridad. Trabajamos en base al código del trabajo de Chile y la legislación laboral para proteger tus intereses y garantizar un trato justo en el ámbito laboral.

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¿Qué es la indemnización por años de servicio?

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¿Qué es la indemnización por años de servicio? – Bruna & Guajardo Abogados ¿Qué es la indemnización por años de servicio? La indemnización por años de servicio es un derecho laboral establecido en el Código del Trabajo de Chile que tiene como objetivo compensar a los trabajadores en caso de despido sin causa justificada. Esta indemnización busca resarcir los años de servicio y la estabilidad laboral perdida debido a la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador. Calculo de la indemnización por años de servicio El cálculo de la indemnización por años de servicio se realiza considerando los siguientes elementos: Años de servicio: Se considera el tiempo de trabajo continuo e ininterrumpido en la empresa Remuneración mensual: Se utiliza la última remuneración mensual percibida por el trabajador Factor de multiplicación: Se aplica un factor que varía según la antigüedad del trabajador en la empresa El código del trabajo de Chile establece que el factor de multiplicación es de 0.25 para los primeros 10 años de servicio, y luego de 0.5 para los años restantes. Derechos del trabajador en relación a la indemnización por años de servicio El trabajador tiene derecho a recibir la indemnización por años de servicio en caso de despido injustificado. Algunos aspectos relevantes son: La indemnización es de carácter obligatorio y debe ser pagada por el empleador El trabajador puede solicitar la indemnización en caso de despido injustificado, despido indirecto o término de contrato por necesidades de la empresa La indemnización no aplica en situaciones de término de contrato por mutuo acuerdo, renuncia voluntaria o despido con causa justificada Asesoría profesional de Bruna & Guajardo Abogados En Bruna & Guajardo Abogados, entendemos la importancia de la indemnización por años de servicio y la protección de los derechos laborales. Nuestro equipo de abogados laborales en Santiago está preparado para brindarte la asesoría legal necesaria, evaluar tu situación particular y asegurarnos de que se cumplan tus derechos en relación a la indemnización por años de servicio. Trabajamos en base al código del trabajo de Chile y la legislación laboral para proteger tus intereses y garantizar un trato justo en el ámbito laboral.

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